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L'optimisation de performance

 
 

 

Management:

L'optimisation de la gestion des ressources humaines par le développement des potentiels, la mise à jour des connaissances, la mobilisation des compétences et des acteurs clés reste l'un des axes importants dans la recherche de développement d'entreprises.

 

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Le développement de votre potentiel

 

 

 Coaching:

Dans un contexte où compétence, réactivité et performance deviennent indispensables, l'optimisation de son potentiel et de ses ressources au service de son évolution, épanouissement et succès reste un gage d'efficacité dans le cadre professionnel ou privée.

 

 

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Le développement de stratégie

STRATEGIE
 

 

 

 

Stratégie et action:

Dans un environnement en perpétuelle évolution, la mise en place de stratégie adaptée vous permet de mettre en avant les tendances et opportunités de développement et de fidélisation. 

 

 

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Le levier de développement

 

 

 

 Force de vente:

Parce que la force de vente est un levier important de développement, après le diagnostic , nous identifions les opportunités liées au potentiel de votre entreprise et planifions ensemble une mission avec pour objectif de mettre en place une équipe performante.

 

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DECIDER ET S'AFFIRMER

DECIDER ET S'AFFIRMER

A-L’ANALYSE DES DECISIONS A PRENDRE

  • La définition d'une prise de décision efficace
  • Les différents styles de prise de décision
  • Connaitre votre culture d'entreprise
  • L'analyse de vos responsabilités
  • Être décisif ou ferme ?

B-CONSTRUIRE VOS DECISIONS

  • Identifier les causes et conséquences
  • Décider qui doit participer à la prise de décision
  • La méthode analytique
  • Générer les idées et développer  la pensée créative
  • Évaluer la pertinence des idées
  • La collecte d'information
  • Prévoir l'avenir dans la prise de décision
  • Utiliser des modèles
  • Minimiser les risques
  • Prévoir les  Stratégies sécuritaire en cas d’échec 
  • Évaluer les conséquences pour le personnel
  • Prendre votre décision
  • Obtenir l'approbation pour vos  décisions finales
C-MISE EN OEUVRE D’UNE DECISION
  • Développer un plan décisionnel
  • Communiquer une décision
  • Discuter des progrès de la décision
  • Surmonter les objections
  • Suivi des progrès
  • Gérer les décisions d'autres personnes 
  • Construire sur les décisions prises 
  • L'évaluation de vos capacités de décisionnaire

PUBLIC CONCERNE: Dirigeant, manager, coach, cadre, entrepreneur...

METHODE PEDAGOGIQUE: Alternance d’apports théoriques et pratiques

OBJECTIF: Améliorer ses capacités de décisionnaire, comprendre et anticiper les risques des décisions prises, consolider la mise en oeuvre des décisions, construire sur les décisions prises.

DUREE: 3 JOURS

LIEU: Toulouse